在职场我们跟领导相处不和谐、领导不喜欢你、自己烦领导，领导不给自己机会，领导不重视自己，领导刁难自己。表面上看是信任的问题，实质上看是沟通的问题，而我们职场中的大多数烦恼，往往都是因为跟领导沟通出现了问题导致的，掌握3个沟通技巧，让领导认可你，升职加薪、工作安排、资源倾斜、重点培养等，各方面都会受到照顾，你大部分的职场烦恼都会在消失，点赞转发收藏这3个技巧，掌握并熟练运用，一定会让你的职场之路走得更顺畅，你的职场烦恼减少50%以上。
没有哪个领导喜欢问题，但是90%以上的领导，甚至100%的领导都喜欢有结果的事，所以，在遇到问题的时候，你不要总是这样，领导，这个问题怎么办呢？领导，这个项目，难度太大了。您说怎么办呢你老这么说，我相信没有哪个领导会喜欢你。所以，你要给领导提出解决方案：领导，上次您说那个项目，我有一个不错的方案，想了好久才搞定，您看这样解决合适吗？
1、一个老板诋毁前员工什么心理?一个老板诋毁前员工是一件很恶心的事情。作为一个老板如果连这点气量都没有，何谈宏图大业。一般老板诋毁前员工，肯定也是之前产生了很深的矛盾，究其心理，感觉应是如下几点：员工的能力超出老板的能力，而员工在此平台受限，从而离职，寻求更高层次的发展。老板的自尊心和自信心受到前所未有的打击，感觉面子上挂不住，从而恶语相向，寻求心理平衡。
目的为了提高在员工心中的伟大形象，稳定军心。前员工的离职，势必造成了公司一定的损失，对于一个老板而言，利益最大化是宗旨，既然前员工损害了他的利益，心中难免不忿，总得发泄一下。朋友们，你们觉得呢？自高自大老板觉得员工有希望，结果员工给老板带来绝望。这个老板很自信，只是没有太多的能力去留住员工。如果对一个现在和该老板没任何关系的前员工进行诋毁，说明这个员工曾经是老板欣赏的人才，证明这个员工有过人之处，曾经也是老板的左膀右臂，是股肱之臣。
2、男领导总刁难女下属为什么男领导如果喜欢女下属，会对她比较上心，会找机会和她相处，所以就会在工作上故意找对方的麻烦，以此来制造两人相处的机会，增进两人之间的感情。不过上司很看重对沟通的理解力，领悟能力强，工作才会有好的结果。特别是女秘书、女助理这类工作，对女性的领悟能力要求更高。毕竟她们承担着上承下达的任务，责任重大，如果领悟能力差，领悟不彻底，念歪了经。
扩展资料男上司对女下属的看法往往会走极端，要么特别欣赏，要么深恶痛绝，而女下属的行为举止会很大程度上会左右上司的看法。有的女性错误地认为，男人都喜欢漂亮、前卫、性感的女人，所以就打扮得花枝招展、浓妆艳抹，其实是大错特错。工作中谈吐要张弛有度，坐姿要稳重、含而不露，站姿要优美，笑起来要生动，最好不要边说边笑，嘻嘻哈哈，待人接物要热情、周到、细致、有礼貌。