1.产假后还能休年假吗？休完产假还可以休年假。产假后还能请假吗？产假后还是可以请假的，产假后想请假的原因是什么？法律是主观的:劳动者产假后可以继续休假，劳动者和用人单位可以协商哺乳假的期限，用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；产假后还能休年假吗？主观规律:休完产假还可以休年假，产假和年假并不冲突，我国也没有法律规定产假后不能休年假。
可以休的产假，是指劳动妇女生育前后的休假待遇，一般从生育前半个月到生育后两个半月，晚婚晚育的，生育前后可长达四个月，女职工可享受不少于90天的产假。可以休产假:产前假:怀孕7个月以上，如果工作允许，经本人申请，单位批准，可以休两个半月的产前假。地方法规规定必须请假的部分，由单位批准。比如上海规定“有习惯性流产史、重度妊娠综合征、妊娠并发症等。可能影响正常分娩的，由本人申请，用人单位予以批准。
法律主体性:产假后可以继续休假。一般产假后可以休9个月的哺乳假，但法律上哺乳假不是强制性的，女职工可以和用人单位协商。用人单位不得为哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班劳动。女职工人数较多的用人单位，应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。法律客观性:《女职工劳动保护特别规定》第九条:对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动。
法律主体性:《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年年休假: (一)职工依法享受寒暑假，休假天数长于年休假天数的；(二)员工请假超过20天且单位未按规定扣除工资的；(3)工作1年以上不满10年的员工，请病假超过2个月的；(四)工作满10年以上不满20年的职工请病假超过3个月的；(五)工作满20年以上的职工请病假超过4个月的。
是。产假后还是可以请假的。根据规定，女职工依法享有孕期、产期和哺乳期的权利。一般产假后可以休九个月的哺乳假。但是这个哺乳假在法律上并不是强制性的，属于女职工和单位协商的范围。单位可以批准，也可以不批准。但是女职工必须依法享受哺乳时间，这是强制性的。产假期间劳动合同结束会延期吗？
有下列情形之一的，劳动合同终止:1。劳动合同期满的；2、职工开始依法享受基本养老保险待遇；3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.用人单位被依法宣告破产的；5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者撤销，或者用人单位决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。产假什么时候开始？一般产假从产前半个月持续到产后两个半月。
法律主体性:产假后可以休年假，两者不冲突。女职工享受98天产假，其中产前可休15天。在雇主处连续工作一年以上的雇员有权享受带薪年假。国家法定节假日和休息日不计入年休假。法律客观性:《女职工劳动保护特别规定》第七条享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。
产假后可以请假。女职工依法享有孕期、产期和哺乳期的权利。一般产假后可以休9个月的哺乳假。但这种哺乳假在法律上并不是强制性的，属于女职工与所在单位协商的范畴。但是女职工必须依法享受哺乳时间，这是强制性的。《女职工劳动保护特别规定》第九条用人单位不得为哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时。
随着各省市人口与计划生育条例规定延长产假，不再有“哺乳假”。也就是说，一般情况下，女职工涉及哺乳的，只能按照国务院《女职工劳动保护特别规定》第九条第一款、第二款执行，即“对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；
法律主观性:休完产假还可以休年假。产假和年假并不冲突，我国也没有法律规定产假后不能休年假。为了帮助您更好地了解相关法律知识，我们整理了产假后能否休年假的相关内容。让我们来看看。1.产假后还能休年假吗？休完产假还可以休年假。国家法定节假日和休息日不计入年休假。探亲假、丧假、产假等国家规定的假期。，职工依法享受的，因工伤停工留薪期不计入年休假。
职工因工作需要享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补休年休假天数。第二，产假和年假可以同时休一个月吗？可以一起拿。产假和年假不冲突。休完产假，年假依然有效。产假是针对女职工的，是一个特殊的假期，具有特殊性，是一种特殊的权利。年假是针对所有员工的，是一种普遍的假期，是一种普通的权利。第三，女性的法定产假是多少天？妇女的法定产假为98天。
9、产假休完还想请假有什么理由法律的主观性:劳动者产假结束后可以继续休假，劳动者和用人单位可以协商哺乳假的期限。用人单位不得为哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班劳动，女职工较多的，用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。法律客观性:《女职工劳动保护特别规定》第九条:对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动。